北京经济技术开发区理念识别系统的设计，主要分为四个层面，即主体理念、管理哲学、价值观和行为准则。所谓主体理念，又称主打形象口号，是对区域形象的总体概括和凸现，主要用于对内对外宣传，让人们知道“我是谁”，同时也体现了一种使命感，回答了我们开发区“为什么存在”的问题；所谓管理哲学，又称管理理念，重点解决“怎么干”的问题，是开发区总体管理的基本指导思想；所谓价值观，所表明的是开发区全体干部员工在社会发展中应有的价值取向，亦体现了整个区域的文化品位；所谓行为准则，则是一种最精炼最概括的训诫和警言，用来告诫干部员工如何规范自己的行为，努力作好自己的本职工作。这四个层面互相映衬，构成了完整的理念识别系统。
   （一）主体理念（主打形象口号）

    要点阐述：
    1、首先它强调了北京经济技术开发区的博大胸怀，即：北京经济技术开发区欢迎海内外知名企业前来投资开发，并将努力创造各种条件，吸引世界著名跨国企业集团来此落户，共图发展，从而把北京经济技术开发区建设成一个高速发展的世界性区域，而且不仅仅是经济活动的区域，更是一个生活的区域、娱乐的区域、旅游的区域，是一个既给人在经济活动中以无限创造的天地，又给人带来休闲、享乐的快乐的 “乐园”，成为一个“小联合国”。
    2、点明了北京经济技术开发区勇于向未来发起挑战的雄心和气度，即通过观念、制度、管理、技术等方面的不断创新，与世界新经济接轨并同步发展，力争占据未来时代经济的制高点。这表明：北京经济技术开发区在产业结构上，将立足于高新技术的大力开发与发展；在内部管理上，则将在未来发展中不断挑战自我，战胜自我，坚持变革，坚持创新，从而使开发区永葆活力，成为国内机制最活、服务最好的经济技术开发区。
    3、“拥抱世界，挑战未来”的句式，还蕴涵着某种深层的逻辑关系，即：北京经济技术开发区唯有“拥抱世界”即不断吸收世界最先进的观念和技术，不断吸引世界一流大企业来此落户发展，才能真正“挑战未来”，到达理想的彼岸。这里，“拥抱世界”构成了“挑战未来”的某种逻辑前提。而这一点，正表明了北京经济技术开发区的工作重点所在。
最后，在文字上，“拥抱世界” 和“挑战未来”都是动宾结构，前者主要体现了一个空间概念，后者则主要体现了一种时间概念，对仗工整，仄起平收，朗朗上口，富有气势，较易传播。
   （二）管理哲学

 

    要点阐述：
    1、上句主要强调了“资源”和“创造”在管理中的辨证关系。北京经济技术开发区的最大优势是背靠首都北京，资源极其丰富。这一点应该突出和强调。但光有丰富的资源还远远不够，如不善于利用，不进行创造，则等于什么也没有。惟有坚持不断的创新和创造，把各种丰富的资源有效地加以整合，转化为开发区的综合实力，才能使开发区越办越成功，越办越繁荣。“资源+创造=成功”的表述，正体现了这一管理思想。
    2、下句，则主要强调了“奋斗”和“合作”在管理中的辨证关系。北京经济技术开发区建设时间不长，人员来自方方面面，都有一个共同的目标：在建设、发展开发区的同时实现自己的人生价值。为此，首先需要张扬一种奋斗和拼搏的精神。惟有营造出一个人人奋力工作，人人敢于拼搏的大环境，北京经济技术开发区才能加速发展，加速成功。当然，在弘扬奋斗和拼搏精神的同时，在管理上还必须强调合作，强调各种力量的整合。开发区的事业不是某一个人或某一个小集体的事业，而是大家共同的宏伟事业，要成功，要辉煌，就必须加强合作。即便是个人的人生价值，也只有在良好的合作中才更能有效实现。这一表述，既强调了个人积极性和创造性的发挥，又强调了集体智慧和集体合作的力量。
   （三）价值观

 

    要点阐述：
    1、这一价值观的表述，着重体现了某种辩证法，即：北京经济技术开发区的繁荣建立在投资者成功的基础上。只有投资者成功了，才能证明我们开发区的成功。也只有投资者富有了，我们的开发区才能富有，才能繁荣。倡导这样的价值观，就是要让开发区的全体员工都清楚地认识到这一点，并以此来调整自己的认识和服务观念。这也就是所谓的“客户就是上帝”。必须让开发区的全体员工意识到：随着中国即将加入WTO，市场竞争将更加激烈，各行各业（包括过去占垄断优势的电信、银行、医院等）都面临竞争的压力，经济技术开发区同样如此。北京经济技术开发区虽然在硬件上占有某种优势，但仅此不够，还得看服务是否到位。而这种服务决不是施舍。你帮助投资者解决了问题，帮助他发展了，成功了，开发区也就日益繁荣了。换言之，你帮助客户也就是帮助自己。这就是一种双赢的价值观念。
    2、由此生发，还可以提出一个在服务上超越自我的问题。因为同样是服务，80年代的服务不适合90年代，90年代的服务不适合新千年。我们要有超越意识，要超越自我，不断给自己提出新的标准，新的更高的要求。显然，用这样的价值观来要求我们的员工，才能充分体现出新一代开发区的特点，体现出开发区的可持续性发展。
   （四）行为准则

 

    要点阐述：
    行为准则跟规章制度不一样，这是意念的准则，要求员工贯穿在日常工作中的总的原则，含义可以略为宽泛，立足点则必须要高。所谓“今天的工作，明天的经典。”就是强调开发区的每一位员工在日常工作中应该高标准、严要求，完全彻底，一切做得比规定的更好、更出色，成为后来者仿效的典范。应该通过这一行为准则的宣传和倡导，使开发区全体员工认识到：我们是新一代开发区，我们应该成为开发区建设的一个里程碑，因此，无论什么工作，都应该精益求精，创造精品，力争第一，成为经典。这是时代赋予我们北京经济技术开发区每位员工的责任。扩展开来，则不仅对开发区的每一个员工，对所有在开发区工作的人，都可以提出这样的行为要求。
   （五）BDA英文阐释